职场如战场

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    科学界并没有正式对超级强势、强势或普通型进行分类。

    然而，正如即使是天才之间智力水平也存在差异一样，某些特质也可以通过基因检测进行分级。

    如果要给周厉评级，他会……必须是顶级的，特级的——真正的顶级。

    “正如你可能已经知道的，美月文化财团广告部策划人员的所有事务都必须直接向我汇报。”

    “直接汇报？”王连森脱口而出，没有意识到自己声音变化了。等他意识到的时候，已经太晚了。

    “有什么问题吗？”

    “我之前被告知不能和执行主任单独会面……所以我跟王英俊主任商量了一下。”

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    “既然如此，那一定是王主任弄错了。即使是同一件事，我也要同时听取王主任和你的汇报。每一个细节，没有例外，无论多么细微。”

    “明白了。”

    等级森严，没有任何例外。周厉继续说道。“广告部策划人员的人员还没有全部到位，是吗？”

    “是的。我们计划和王英俊主任商量后再进行招聘。”

    “我们只需要招到合适的人才。如果他们守口如瓶、忠心耿耿，那就更好了。”

    守口如瓶、忠心耿耿。

    的确，有多少领薪水的员工真正忠于公司？

    高管们因为公司给予的回报丰厚而对公司忠诚，但要让一个普通员工闭嘴，并在原本不存在的地方建立起忠诚，可不是件容易的事。

    然而，王连森却有办法。

    “我会招到优秀的人才。我唯一担心的是预算。”

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    在金钱面前，从未存在过的忠诚和对公司的奉献精神必然会萌芽。